|
// Календарь |
|
|
« Ноябрь 2011 »
|
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
|
|
|
|
|
// Сейчас на сайте |
|
|
Всего на сайте: 3
Гостей: 2
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: crawl Bot
20-ка посетителей: Android, Maxxgl, doorkthesDors, kir.conishev, svetfeniksa, reydan924, tossa, anastasy, iwer, maksimova11, ta4ka, Olechka1210, Alfaru, LiSa, Noiz, klassik, Npyystyysyys, mix, afonin_kb, glmax035
|
|
|
|
|
|
// Наш опрос |
|
|
Испытали симпатию к сайту? |
|
|
|
|
|
|
Автор: BIG | 20-10-2011 | Просмотров: 552 |
Президент Удмуртской республики Александр Волков 20 октября проведет рабочие встречи в Москве. Как сообщили в пресс-службе президента и правительства Удмуртии, глава республики уехал в рабочую командировку в Москву накануне.
В графике Александра Волкова на сегодняшний день запланирована встреча с руководством корпорации ТВЭЛ, на которой будут обсуждаться ход модернизации производства и перспективы дальнейшего развития Чепецкого механического завода.
Источник
|
|
|
|
|
|
Евгений_111 |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Ну... Работников же не уволили. Люди работают и получают зарплату. Но теперь не на основном предприятии, а в собственной организации. Заказы от чмз никуда не исчезли, но теперь эти фирмы могут и сами заработать.
Да и если посмотреть с точки зрения экономичности?
Где-то проскальзывала информация о том, что во Франции есть аналогичный завод, но там триста сотрудников и штат охраны двое полицеских на велосипедах. А у нас? 4000 на основном производстве плюс охрана несколько сотен. И в основном, люди на дадут соврать, кто там работает, две трети народа просто отрабатывает свою смену. У меня друг работал года два назад толи огнеупорщиком печей, толи что-то вроде этого... она приходил на работу и заваливался спать. У них там даже каморка своя с топчаном была...
Не знаю... Но по хорошему, там давно нужно было так делать. Просто, я считаю, нужно было руководству завода выйти к людям и объяснить нормально, для чего это делается, что хотят получить, и что будет с отделившимися предприятиями. На самом деле весь негатив идет от незнания.
Это как с площадью свободы. На сайте Красного знамени кто-то все время поднимал бучу, что "никого не спросив срубили березы и их так жалко так жалко".
Косяк власти действительно был в том, что они никого не спросили... Но ведь получилось не так плохо... Я вон с женой и ребенком 6 лет живу в доме, где располагается юбилейный... Так мы теперь ходим вечерами гулять там... Не знаю, кому как, но там стало светло и просторно. И идешь не по тропинкам, которые в дождливую погоду становятся месивом, а по нормальным тротуарам.
Ладно... В общем и целом не хочется конечно мешать вашему плачу ярославны. Просто смешно выглядит, когда здоровые (ли) мужки начинают плакаться в инете. Уж звиняйте, ежели чяво.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Владимир |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Делить ЧМЗ на черных(дочки) и белых(основное производство) рабочих было бы правильно,может,в большом городе,как ижевск,где они смогли бы себе работу найти дополнительно,кроме ЧМЗ. А в Глазове нормальных работающих контор-раз два,и все!То есть будут страдать в первую очередь дочки,что сейчас и происходит,и по зарплате,и по кол.работников,поэтому хорошего дальше ждать пока не приходится:(
А кто в этом виноват-и так ясно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Марина |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Прочитала тут кучу сообщений. Все так пессимистично настроены почему-то. Завод жив и будет жить! Вот интересно бы знать, в каких вы цехах работаете, господа заводчане, или в каких "дочках". То, что будет на заводе (создание металлургического центра, ТВЭЛ передает прокатное производство в Глазов и т.д.) - это доказательство того, что у завода есть перспективы и пути развития.
По поводу того, что возможно вы не в курсе. Для информирования сотрудников предприятия раз в три месяца проводится актив завода, на котором выступают либо генеральный, либо его замы. Подводят итоги работы за определенный период и говорят о перспективах. Представители ваших цехов на них сто процентов бывают. Для этого они по сути то и ходят, чтобы передавать информацию в свои коллективы. Идем далее - есть заводская газета "Белова-7", в которой всегда размещается информация о планах на будущее, интервью с первыми лицами. И распространяется она бесплатно и лежит в столовых и на проходных. Взяли и прочитали. Далее... Интервью с гендиректором завода, в котором он рассказывает о перспективах - читайте в газете "Красное знамя". Есть еще и заводское радио, в передачах которого освещаются в том числе и крупные мероприятия такие, как актив завода и интервью с руководством.
Будьте в курсе событий. Ведь именно неосведомленность и слухи нагнетают страх.
Да и еще... если вы производственники, то... не ходите на работу только за зарплатой. Надо еще и работать с совестью, с желанием, а не тупо получать деньги за ковыряние в носу, посиживания в курилках и распивание чая. Брака много, а толку от вас мало. Это называется зажрались!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nikko |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Марина,а знаете,почему все настроены так пессимистично?Да всё очень просто - сотрудники дочерних предприятий,созданых на месте заводских цехов кроме ненужной им самостоятельности получили огромную кучу проблем,а самое главное люди часто теряют в зарплате,теряют перспективу роста...
В дочерних предприятиях растёт аппарат,ведь теперь им нужны свой отдел кадров,своя бухгалтерия,свои отделы снабжения и прочее.Обычные рабочие очень сильно недовольны этим.Это можно услышать иво время разговора с любым рабочим коллективом.
А ваш последний абзац очень хорошо вас,и ваше знание трудовых коллективов,характеризует.Высокомерие,пренебрежение,спесь и гонор...
Нам с вами не по пути.Можете и дальше ходить на актив и гордиться тем,что вы в курсе событий.
На "Ижмаше" тоже когда-то проводили подобную оптимизацию и реструктуризацию.
Всё.Кончился "Ижмаш"!Нет больше!Осталась кучка разношёрстных предприятий с туманным будущим...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Марина |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Ну да, соглашусь, что сотрудники дочерних предприятий "живут" хуже, чем завод, т.к. они отданы сами себе - сами зарабатывайте на свою жизнь и зарплату сотрудникам. Я здесь больше-то говорила о сотрудниках именно завода. Вот поэтому я в начале сообщения спросила, где вы работаете. Я, если честно, не горжусь тем, что бываю на активе и в курсе событий. Просто я понимаю, что людям не хватает информированности.
Лучше предпринимать попытки развиваться, искать новые пути, чем просто уповать на то, что все гибнет.
Ну на счет высокомерия, спеси, гонора ... вы, конечно, загнули))) и вложили неправильный эмоциональный окрас моим словам. У меня на заводе (в цехах, не в дочках то бишь) очень много знакомых. В частности парней, мужчин и т.д. Общаюсь с ними, так сказать узнаю мнения по разным вопросам, своего рода провожу социологические опросы. Что в результате? Женщины на свою зарплату почему-то не жалуются и работают, а стонут и ноют мужики, хотя сами же признаются в том, что "пришел, поспал, чай попил, покурил" и так проходит весь день. Меня вот это задевает. Я хочу, чтобы завод жил, чтобы сотрудники получали достойную зарплату. Чтобы люди-то работали, а не приходили просто так провести время и не было пофигизма.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nikko |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Если рабочий провёл рабочий день именно так - "пришел, поспал, чай попил, покурил",то в чём его-то вина?Есть руководство,которое должно обеспечить необходимый фронт работ,проследить за его выполнением.Если есть план - то должны быть и стимулы к его выполнению.Я лично знаю пару примеров,когда при переходе в "дочку"снижали квалификацию(разряд).Последний пример - в составе "Атом-охраны",охраняющей завод,есть служба,которая занимается обслуживанием периметровой сигнализации и сигнализации в режимных корпусах.С нового года разряды в этой службе отменены.Все получают одинаково,в не зависимости,от опыта и количества проработанных лет.К чему стремиться?Всё равно никто не оценит...
Да,возможно,вольготно чуствуют себя работники различных дежурных служб.Но это такая специфика работы - обслуживание различных участков.Там нет и не может быть какого-то плана,работа заключается в ремонте или обслуживании своего участка по мере необходимости:например дежурный электрик.Перегорела лампочка - заменил,сломался шлагбаум - починил.Остальное время можешь и чай попить и полежать.
Мужики,если они "стонут",как вы вражаетесь,то вовсе не от того,что работать нехотят,а от того,что имея специальность,хорошую квалификацию и желание зарабатывать,они вынуждены "пить чай" и получать 11-13 тыс.Дайте им возможность работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ,и вы увидите,что они с этим прекрасно справятся.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nikko |
|
|
ЦИТИРОВАТЬ |
|
Марина,такой же взгляд на происходящее,как и у меня,у сотен работников дочерних предприятий.Вы представляете,что произошло?Они потеряли стабильность,в которой были уверены долгие годы.Многие из них помнят тяжелые годы,в начале девяностых.Они тогда остались с заводом,не бросили его,своим трудом помогли заводу выстоять...
А то,что сейчас произошло,иначе,как предательством,и назвать нельзя.Все эти разговоры,об реструктуризации и прочей оптимизации останутся для них обычными разговорами,так как их выбросили:"Плывите сами,если сможете..."
Для кого эта оптимизация?Кому она во благо?Раньше работники завода и сам завод - это было одно целое,а теперь...Директорат опух от денег,работники основного производства тоже получают неплохие зарплаты,а остальные оказались людьми третьего сорта,смешно ведь - калифицированные рабочие,об отстутвии которых так любит рассуждать наш нанопрезидент,получают 11-13 тысяч.
Надеюсь,у вас зарплата выше...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|