BIG	1 февраля 2011 18:39 Сообщение #1
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	В связи с заинтересованностью рабочим населением (а побольшей части женщинами) этим вопросом решил создать данную тему. Уже к началу февраля Госдума вновь изменит правила расчета пособий. Чиновники разрешат будущим мамам в 2011 году самим выбирать, по каким правилам — новым или старым — бухгалтерия рассчитает пособие по беременности и родам. Правила расчета пособий, которые действуют с 1 января 2011 года, крайне невыгодны для многих работников. И особенно больно они могли ударить по женщинам, которые уходят в декрет в 2011 году. После того как общественность обратила на это внимание Президента РФ, он распорядился ситуацию срочно исправить. Законопроект сейчас находится на рассмотрении законодателей. Однако пока изменения не приняты, придется руководствоваться новыми правилами. Итак, в декабре прошлого года президент утвердил изменения в порядок расчета пособий (Федеральный закон от 8.12.10 №343-ФЗ). Поправки вступили в силу с 1 января, однако, обсуждать их начали уже за несколько месяцев до конца года. И это неудивительно. Ведь законодатели приготовили бухгалтерам две новости: как это часто бывает - хорошую и плохую. Начнем с хорошей - правила расчета упрощены. Теперь подсчитать среднедневной заработок достаточно только раз в году. Плохая - сумма пособия не уменьшится только для тех людей, кто последние два года трудился без перерывов. Далее постараюсь донести до вас обзор наиболее важных изменений. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	1 февраля 2011 18:53 Сообщение #2
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Расчетный период - два календарных года. Начиная с 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются ввиду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период - это два полных года, или 730 дней (365*2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период. Напомним, что в 2010 году расчетным был период в 12 календарных месяцев непосредственно перед страховым случаем. Пример: С. А. Поленов заболел в марте 2011 года. Чтобы подсчитать сумму причитающегося ему пособия, бухгалтер компании должен учесть заработок за 2009 и 2010 годы. То есть расчетным будет период, включающий 2009 и 2010 годы. И не важно, работал ли сотрудник все это время или с перерывами. А вот январь и февраль 2011 года в расчет не попадут. Из общего правила есть только одно исключение - если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпуске. В этом случае один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются. Пример: Работница ЗАО "Вектор" В. С. Михайлова заболела в апреле 2011 года. В июне 2010 года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с апреля 2007 года. В этой компании работница трудится с марта 2004 года. Таким образом 2009 год у нее "пустой", а 2010 - "полупустой". В таком случае рассчитать пособие можно из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2005 и 2006 годы. А если это выгодно работнице, она может оставить 2010 год и добавить к нему 2006-й. Тут важно, чтобы сумма в итоге была наибольшей. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	1 февраля 2011 19:18 Сообщение #3
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	В расчете надо учесть все суммы, с которых платят взносы в соцстрах Как и раньше, в расчет надо включать выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета, в отличие от прошлого года, не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок. При этом учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом за 2010 год берется максимум 415 тыс. рублей. За 2009 год - столько же (хотя в том году платили еще ЕСН, а не взносы). А вот лимит в 463 тыс. рублей, установленный на 2011 год, скажется на рамере пособий только при их расчете в 2012 году. Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита. А как насчет минимального пособия? С 2011 года по новым правилам сумма пособия не может быть меньше величины, посчитаннойисходя из МРОТ, причем с учетом страхового стажа работника. Иными словами заработок, исходя из МРОТ нужно рассчитывать в любом случае. После чего сравните его с реальным и выплатите работнику наибольшую сумму. Причем если сотрудник трудится неполный день, МРОТ нужно перерассчитывать. Скажем для сотрудника, работающего на полставки МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб./2). -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	1 февраля 2011 20:43 Сообщение #4
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	За счет компании - пособие за три первых дня болезни Наконец, еще одно важное новшество. С 2011 года организация должна оплачивать за свой счет первые три дня болезни, а не два, как раньше. Пример: Сотрудник ООО "Пионер" И. С. Свиридов болел с 15 по 21 июля 2011 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридова - семь лет. Так как семь лет меньше восьми Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. В компании работник трудится пять лет. Расчетный период - 2009-2010 годы. Оклад сотрудника в 2009 году составлял 23 тыс. рублей, а с 1 января 2010 года был повышен до 30 тыс. рублей. Это значительно больше МРОТ, поэтому расчет мы сразу будем вести исходя из реального заработка Свиридова. При этом сотрудник: - в 2009 году был в отпуске с 3 по 30 августа (сумма отпускных 21904,76 руб.), а заработок за отработанное в августе время составил 1095,24 руб.; - в 2010 году был в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных 26596,36 руб.), а заработок за отработанное время в июле составил 2727,27 руб.; - в 2010 году болел в период с 11 по 18 августа (всего восемь календарных дней), а заработок за отработанное в августе время составил 21818,18 руб. Кроме того, в феврале 2010 года работник получил премию по итогам работы 2009 года. Сумма премии составила 15 тыс. рублей. Все эти суммы облагаются страховыми взносами (за исключением больничного пособия). Таким образом за расчетный период сотрудник заработал: 23 тыс. руб. * 11 мес. + 21904,76 руб. + 1095,24 руб. = 276 тыс. рублей за 2009 год. 30 тыс. руб. * 10 мес. + 26596,36 руб. + 2727,27 руб. + 21818,18 руб. + 15 тыс. руб. = 366141,81 руб. за 2010 год. Обе эти суммы меньше лимита в 415 тыс. рублей. Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так: (276 тыс. руб. + 366141,81 руб.)/730 дн. = 879,65 руб. Отсюда сумма пособия будет равна: 879,65 руб. * 80% * 7 дн. = 4926,04 руб. Из этой суммы на долю компании приходится 2111,16 руб. (879,65 руб. * 80% * 3 дн.), а на долю фонда 2814,88 руб. (4926,04 руб. - 2111,16 руб.) -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

Надюша	2 февраля 2011 10:56 Сообщение #5
Новичок 17 Репутация:  0  Группа: Посетители Сообщений: 5 Регистрация: 1.02.2011 ICQ:--	Я вот не поняла по стажу, сколько будет мне выплачиваться если общий стаж 6 лет у мужа 4 года. Просто вроде как теперь полностью оплачивается после 15 лет стажа или все таки 8 лет стажа?

Gae4ka	2 февраля 2011 11:11 Сообщение #6
Осваиваюсь на форуме 34 Репутация:  1  Группа: Главные редакторы Сообщений: 11 Регистрация: 18.03.2010 ICQ:--	Мне на работе сказали по стажу ни чего не изменилось, то есть с 8 лет -------------------- Verba volant, scripta manent

BIG	2 февраля 2011 14:53 Сообщение #7
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Новый важный документ - справка о доходах сотрудника в других компаниях Допустим, работник в течение двух последних календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам работник, это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы. Кстати представить бумаги о заработке сотрудник может и позже - после того как получит пособие. На это у него ест три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы. Форма справки будет стандартная. А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована.. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 15:05 Сообщение #8
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Тем, кто два года не имел заработка, - пособия исходя из МРОТ На практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие не нужно исходя из МРОТ. Даже в том случае, если у него есть заработок в этом году, в котором он заболел или уходит в детский отпуск. Кроме того, пособие исходя из МРОТ по прежнему полагается работнику, если его стаж меньше шести месяцев или он нарушал предписанный ему врачом режим. А вот правила расчета пособия исходя из заработка теперь иные. Рассмотрим их на примере. Пример: Работник ООО "Смена" О. И. Пересветов болел с 18 по 21 марта 2011 года (всего 4 календарных дня). Пришел работник в компанию 11 января 2011 года. Расчетный период - 2009-2010 годы, однако в течение этого времени Пересветов нигде не работал. Значит, рассчитать ему пособие придется исходя из МРОТ. Общий страховой стаж работника чуть больше года. Сумма пособия составит: 4330 руб. * 24 мес. / 730 дн. * 60% * 4 дн. = 341,65 руб. Обратите внимание: пособия по уходу за ребенком в любом случае не могут быть меньше минимальных месячных значений, установленных именно для этой выплаты. На 2011 год они равны: - 2194,33 руб. (если у мамы родился первенец); - 4388,67 руб. (если ребенок второй, третий и т. д.). -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 15:14 Сообщение #9
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Внешним совместителям пособия надо считать по совершенно новым правилам По-прежнему пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору сотрудника. Что касается больничных и декретных, то тут возможно три ситуации. Разберем каждую из них. 1. Работник на момент наступления страхового случая, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей. В таком случае пособие выплачивается ему по каждому месту работы исходя из начисленных в данной компании сумм. 2. Работник на момент заболевания или ухода в декрет занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Тогда пособие ему выплачивается страхователем по одному из последних мест работы по его выбору исходя из заработка за последние два года. 3. В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя). В этой ситуации пособие выплачивается ему либо всеми страхователями, либо одним работодателем по выбору сотрудника исходя из заработка за последние два года. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 15:21 Сообщение #10
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Расчет декретных Поскольку отпуск по беременности и родам длится не менее 140 дней, последствия решений законодателей тут еще заметнее. Ниже мы это наглядно рассмотрим. А вот увеличивать отпуск по беременности и родам законодатели не захотели. В то же время есть вероятность того, что в 2011 году рассчитывать детские пособия можно будет по прежним правилам. Во всяком случае президент России Дмитрий Медведев в конце 2010 года предложил вернуться к этому вопросу. Как только очередные поправки будут утверждены, мы сообщим об этом на сайте. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 15:59 Сообщение #11
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Сколько дней оплачивать По-прежнему продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 дне после (в случае осложненных родов - 86, прирождении двух и более детей - 110). Это определяет статья 255 Трудового кодекса РФ. Такие же сроки предусматривает и статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ. Радует то, что отпуск за все эти дни подлежит оплате за счет ФСС РФ. Общий порядок расчета пособия по беременности и родам в целом аналогичен подсчету больничных. Единственное исключение - размер страхового стажа влияет на сумму пособия только в том случае, если он меньше шести месяцев. Тогда вести расчет придется исходя из МРОТ. То есть формула еще проще: Чтобы получить размер дневного пособия нужно: заработок работницы по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами с ФСС РФ (или минимальный двухлетний заработок - 103920 рублей на сегодняшний день) разделить на 730 дней. Пример: Сотрудница ООО "Пионер" И. С. Свиридова уходит в отпуск по беременности и родам с 4 апреля 2011 года. Продолжительность отпуска по больничному листу - 140 календарных дней. Страховой стаж работницы больше шести месяцев, поэтому расчет пособия следует вести исходя из заработка работницы. Расчет по новым правилам Расчетный период - 2009-2010 годы. В компанию Свиридова пришла 1 июля 2009 года, до этого она нигде не работала. Оклад сотрудницы в 2009 году составлял 25 тыс. рублей, а с января 2010 года был повышен до 30 тыс. рублей и с тех пор не менялся. При этом в 2009 году Свиридова была в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных 27182,40 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2727,27 руб. Кроме того, в феврале 2010 года работница получила премию по итогам работы в 2009 году. Сумма премии составила 12500 рублей. Все эти суммы облагаются страховыми взносами. Суммы за каждый год меньше лимита в 415 тыс. рублей, но вместе за оба года заметно больше минимального двухлетнего заработка (103920 руб.). Поэтому бухгалтер так посчитал сумму декретных: (150 тыс. руб. + 372409,67 руб.)/730 дн. * 140 дн. = 100188,16 руб. Расчет по прежним правилам Теперь посчитаем сумму пособия, если бы расчет в 2011 году велся по старым правилам. Расчетный период - с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года. В феврале 2011 года Свиридова получила премию по итогам работы в 2010 году в размере 30 тыс. рублей. Итого она заработала (без учета отпускных): 30 тыс. руб. * 11 мес. + 2727,27 руб. + 30 тыс. руб. = 362727,27 руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 337 календарных дней (365 - 28). Отсюда сумма дневного пособия составила бы: 362727,27 руб. / 337 дн. = 1076,34 руб. Поскольку в 2011 году лимит по страховым взносам увеличен с 415 тыс. рублей до 463 тыс. рублей, максимальная сумма дневного пособия составила бы 1268,49 руб. (463 тыс. руб. / 365 дн.). Это больше 1076,34 руб. Поэтому сумма пособия была бы равна такой величине: 1076,34 руб. *140 дн. = 150687,60 руб. Это более чем на 50 тыс. рублей превышает сумму, получившуюся при расчете по новым правилам (100188,16 руб.). -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

Gae4ka	2 февраля 2011 16:20 Сообщение #12
Осваиваюсь на форуме 34 Репутация:  1  Группа: Главные редакторы Сообщений: 11 Регистрация: 18.03.2010 ICQ:--	Big, спасибо за информацию,очень актуально. Будем ждать поправку в закон о декретных выплатах. -------------------- Verba volant, scripta manent

BIG	2 февраля 2011 16:42 Сообщение #13
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Это еще не вся информация, сегодня постараюсь выложить все до конца. А далее будем ждать поправок, с которыми я вас обязательно ознакомлю. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 18:47 Сообщение #14
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Теперь несколько слов о том, что не поменялось. По-прежнему пособие выплачивается только по одному месту работы и от стажа никак не зависит. Кроме того, если у женщины детей в возрасте до полутора лет больше двух, пособие за месяц не может быть: - больше 100 процентов среднего заработка; - меньше суммы минимальных величин. Если 100 процентов среднего заработка меньше суммы минимальных величин, полагается минимум. Независимо от того, какой реежим налогообложения применяет компания, вся сумма пособия идет за счет ФСС РФ. -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

BIG	2 февраля 2011 18:59 Сообщение #15
Меня здесь все знают 68 Репутация:  3  Группа: Администраторы Сообщений: 172 Регистрация: 17.03.2010 ICQ:271273401	Все изменения в расчете пособий по уходу за ребенком -------------------- Источник нашей мудрости — наш опыт. Источник нашего опыта — наша глупость.

Gae4ka	3 февраля 2011 10:54 Сообщение #16
Осваиваюсь на форуме 34 Репутация:  1  Группа: Главные редакторы Сообщений: 11 Регистрация: 18.03.2010 ICQ:--	Вот интересно, как наши законодатели собираются дальше поднимать демографию? С новым расчётом декретных выплат, многие женщины задумаются, а надо ли планировать второго ребёнка? И что-то про обещанную поправку ни сном, ни духом пока... -------------------- Verba volant, scripta manent

Varvara	24 июня 2011 16:06 Сообщение #17
Осваиваюсь на форуме 34 Репутация:  0  Группа: Посетители Сообщений: 12 Регистрация: 16.06.2011 ICQ:--	Ни за что не буду рожать второго ребенка. Не под силу Спасибо за информацию, очень полезно.

LiSa	25 августа 2011 11:01 Сообщение #18
Осваиваюсь на форуме 34 Репутация:  0  Группа: Посетители Сообщений: 11 Регистрация: 2.08.2011 ICQ:--	У меня при расчете декретных разница между вычислением "по-новому" и "по старому" была 6000 рублей в пользу "по старому", вот так государство о нас "заботится" 100 раз подумаешь нужно ли рожать... После рождения ребенка нам выдали единовременну выплоту за рождение ребенка 13 000, на этом помощь государства закончилась... теперь тока успевай плоти..

« · Родители и дети · »